Runs on your internal network (On‑Prem). Data stays inside: resumes/salary/notes never leave your organization.

Human Resources

On‑Prem / Private AI — Make hiring decisions faster, more consistent, and verifiable. See in 2 seconds: match% × risk × interview questions × salary range.

Runs on your internal network (On‑Prem). Data stays insideresumes/salary/notes never leave your organization.

Ability score

Weighted by dimensions

Job match

Must-have coverage

Market salary

Suggested range position

建議面試

前

🔍根拠から始める

全方位レポート＋質問バンク＋給与パーセンタイル

✓ PRE report in 3 min

中

💬その場で整合

評価の反映 → 推奨給与レンジをリアルタイム算出

✓ Avoid discovering too high/low after

後

📋追跡して引き継ぐ

証拠を統合 → 採用判断を追跡可能に

✓ Can answer any manager question

3-min PRE report — with ability eval, risk flags, interview bank, salary recommendation

HRが最も気にする3つの質問

機能一覧ではなく、意思決定の核心に答えます。

🎯

この候補者は仕事ができる？

85%

履歴書を取り込むだけで、適合度・能力評価・リスクを含むエビデンスベースのレポートを即時に生成します。

💰

提示額レンジはどのくらいが妥当？

2025データ

感覚ではなく、2025年の市場データ＋評価スコアで、根拠あるレンジを算出します。

✅

上長をどう説得する？

100%追跡可能

根拠が追跡可能なレポートで、証拠と詳細まで示せるため、採用判断を自信を持って説明できます。

可回推來源

可追溯軌跡

可稽核標準

建議動作

✓建議面試

薪資定位

P50-P75

風險數

薪資定位

P50-P75

試用薪資

45,000–52,000

正職薪資

50,000–60,000

面試前

全維度候選人分析

3 分鐘產出：能力雷達、風險清單、面試題庫，決策有憑有據

多維度分析
風險警示
面試題目
薪資 PR 分析

綜合評分

78/100

能力構面加權平均

十大構面能力雷達

強項 Top3

學習能力

技術能力

時間管理

需追問 Top2

團隊協作

領導力

快速收斂成一致依據

綜合評分：78/100
風險數：3 項
強項：學習能力、技術能力、時間管理
需追問：團隊協作、領導力
題庫：3 題

能力矩陣摘要

技術能力

良好

問題解決

良好

團隊協作

良好

學習能力

良好

溝通表達

良好

責任心

良好

風險警示

3項風險待確認

⚡

需留意

跨團隊合作經驗不足

⚠️

高風險

管理經驗待確認

📊

待確認

技術深度需進一步評估

面試釐清

1.請分享一個跨部門合作的專案經驗

團隊協作

2.如何處理團隊衝突？

領導力

3.描述最具挑戰性的技術難題

問題解決

面試流程建議

開場與職缺說明
0–5 分鐘
職涯時間軸與轉職動機
5–20 分鐘
知識文件 / 智慧對話與電商技術深挖
20–40 分鐘
工作流程、AI 協作與跨團隊合作
40–50 分鐘

面試中

面試評分換算建議薪資PR區間

題目示例

請分享一個跨部門合作的專案經驗

團隊協作

評分（1-5）

12345

如何處理團隊衝突？

領導力

評分（1-5）

12345

描述最具挑戰性的技術難題

問題解決

評分（1-5）

12345

平均分

3.0/ 5

建議薪資

P50-P75

試用期47,100–49,200

轉正53,000–56,000

P25P50P75P90

面試後

薪資建議與決策摘要

薪資區間建議

試用期

45,000–52,000

轉正

50,000–60,000

P25

42,000

P50

50,000

P75

60,000

試用期

轉正

為何落在這裡？

技術能力評分 84/100，高於平均水準
學習能力優秀（90/100），適合快速成長環境
市場定位落在 P50-P75 之間，符合經驗與能力

參考資料

履歷

8項

面試

12題

評分

24筆

風險處置建議

技術深度待確認

→

請提供具體專案實作細節

團隊協作經驗不足

→

追問跨部門合作案例

主導権はあなたに

Governance & boundaries

HR trust core: sensitive data & personnel decisions — this section must be clear and conservative.

Can do (recommended)

AI 計画層

検証可能な計画。コントロールはあなたに

Provide cited Q&A and guidance on authorized policies/processes/materials
Produce summaries, lists, templates, question banks and other 'deliverables' for HR review
Assist triage and organization (summary/classification/to-do), flag items needing manual handling

✓ AI 計画層

Do not (recommended)

安全境界

越権しない。実行はあなたのシステムに

Do not answer or speculate on unauthorized data; explicitly state when insufficient data
Do not perform 'automated personnel decisions' or replace manager/HR final judgment (e.g., hiring/termination/final salary)
Do not output identifiable personal sensitive info (unless permissions allow and audit/purpose are justified)

⊘ クライアントシステム層

Needs review (recommended)

人によるゲート

高リスクは人が承認。監査可能で取り消し可能

Any high-risk scenarios involving personal rights, discipline, disputes, termination
Any content that may affect external communication or legal liability
Any action that writes AI output back to systems/triggers workflows (Human‑in‑the‑Loop)

👤 人によるレビュー層

讓企業 AI 應用變為可能

打造你的 On‑Prem AI

參加活動

Runs on your internal network (On‑Prem). Data stays inside: resumes/salary/notes never leave your organization.

Human Resources

On‑Prem / Private AI — Make hiring decisions faster, more consistent, and verifiable. See in 2 seconds: match% × risk × interview questions × salary range.

Runs on your internal network (On‑Prem). Data stays insideresumes/salary/notes never leave your organization.

Ability score

Weighted by dimensions

Job match

Must-have coverage

Market salary

Suggested range position

建議面試

前

🔍根拠から始める

全方位レポート＋質問バンク＋給与パーセンタイル

✓ PRE report in 3 min

中

💬その場で整合

評価の反映 → 推奨給与レンジをリアルタイム算出

✓ Avoid discovering too high/low after

後

📋追跡して引き継ぐ

証拠を統合 → 採用判断を追跡可能に

✓ Can answer any manager question

3-min PRE report — with ability eval, risk flags, interview bank, salary recommendation

HRが最も気にする3つの質問

機能一覧ではなく、意思決定の核心に答えます。

🎯

この候補者は仕事ができる？

85%

履歴書を取り込むだけで、適合度・能力評価・リスクを含むエビデンスベースのレポートを即時に生成します。

💰

提示額レンジはどのくらいが妥当？

2025データ

感覚ではなく、2025年の市場データ＋評価スコアで、根拠あるレンジを算出します。

✅

上長をどう説得する？

100%追跡可能

根拠が追跡可能なレポートで、証拠と詳細まで示せるため、採用判断を自信を持って説明できます。

可回推來源

可追溯軌跡

可稽核標準

建議動作

✓建議面試

薪資定位

P50-P75

風險數

薪資定位

P50-P75

試用薪資

45,000–52,000

正職薪資

50,000–60,000

面試前

全維度候選人分析

3 分鐘產出：能力雷達、風險清單、面試題庫，決策有憑有據

多維度分析
風險警示
面試題目
薪資 PR 分析

綜合評分

78/100

能力構面加權平均

十大構面能力雷達

強項 Top3

學習能力

技術能力

時間管理

需追問 Top2

團隊協作

領導力

快速收斂成一致依據

綜合評分：78/100
風險數：3 項
強項：學習能力、技術能力、時間管理
需追問：團隊協作、領導力
題庫：3 題

能力矩陣摘要

技術能力

良好

問題解決

良好

團隊協作

良好

學習能力

良好

溝通表達

良好

責任心

良好

風險警示

3項風險待確認

⚡

需留意

跨團隊合作經驗不足

⚠️

高風險

管理經驗待確認

📊

待確認

技術深度需進一步評估

面試釐清

1.請分享一個跨部門合作的專案經驗

團隊協作

2.如何處理團隊衝突？

領導力

3.描述最具挑戰性的技術難題

問題解決

面試流程建議

開場與職缺說明
0–5 分鐘
職涯時間軸與轉職動機
5–20 分鐘
知識文件 / 智慧對話與電商技術深挖
20–40 分鐘
工作流程、AI 協作與跨團隊合作
40–50 分鐘

面試中

面試評分換算建議薪資PR區間

題目示例

請分享一個跨部門合作的專案經驗

團隊協作

評分（1-5）

12345

如何處理團隊衝突？

領導力

評分（1-5）

12345

描述最具挑戰性的技術難題

問題解決

評分（1-5）

12345

平均分

3.0/ 5

建議薪資

P50-P75

試用期47,100–49,200

轉正53,000–56,000

P25P50P75P90

面試後

薪資建議與決策摘要

薪資區間建議

試用期

45,000–52,000

轉正

50,000–60,000

P25

42,000

P50

50,000

P75

60,000

試用期

轉正

為何落在這裡？

技術能力評分 84/100，高於平均水準
學習能力優秀（90/100），適合快速成長環境
市場定位落在 P50-P75 之間，符合經驗與能力

參考資料

履歷

8項

面試

12題

評分

24筆

風險處置建議

技術深度待確認

→

請提供具體專案實作細節

團隊協作經驗不足

→

追問跨部門合作案例

主導権はあなたに

Governance & boundaries

HR trust core: sensitive data & personnel decisions — this section must be clear and conservative.

Can do (recommended)

AI 計画層

検証可能な計画。コントロールはあなたに

Provide cited Q&A and guidance on authorized policies/processes/materials
Produce summaries, lists, templates, question banks and other 'deliverables' for HR review
Assist triage and organization (summary/classification/to-do), flag items needing manual handling

✓ AI 計画層

Do not (recommended)

安全境界

越権しない。実行はあなたのシステムに

Do not answer or speculate on unauthorized data; explicitly state when insufficient data
Do not perform 'automated personnel decisions' or replace manager/HR final judgment (e.g., hiring/termination/final salary)
Do not output identifiable personal sensitive info (unless permissions allow and audit/purpose are justified)

⊘ クライアントシステム層

Needs review (recommended)

人によるゲート

高リスクは人が承認。監査可能で取り消し可能

Any high-risk scenarios involving personal rights, discipline, disputes, termination
Any content that may affect external communication or legal liability
Any action that writes AI output back to systems/triggers workflows (Human‑in‑the‑Loop)

👤 人によるレビュー層

讓企業 AI 應用變為可能

打造你的 On‑Prem AI

參加活動

Human Resources

HRが最も気にする3つの質問

この候補者は仕事ができる？

提示額レンジはどのくらいが妥当？

上長をどう説得する？

全維度候選人分析

十大構面能力雷達

能力矩陣摘要

風險警示

面試釐清

面試流程建議

面試評分 換算 建議 薪資PR區間

薪資建議與決策摘要

薪資區間建議

參考資料

風險處置建議

Governance & boundaries

Can do (recommended)

Do not (recommended)

Needs review (recommended)

讓企業 AI 應用變為可能

Human Resources

HRが最も気にする3つの質問

この候補者は仕事ができる？

提示額レンジはどのくらいが妥当？

上長をどう説得する？

全維度候選人分析

十大構面能力雷達

能力矩陣摘要

風險警示

面試釐清

面試流程建議

面試評分 換算 建議 薪資PR區間

薪資建議與決策摘要

薪資區間建議

參考資料

風險處置建議

Governance & boundaries

Can do (recommended)

Do not (recommended)

Needs review (recommended)

讓企業 AI 應用變為可能

面試評分換算建議薪資PR區間

面試評分換算建議薪資PR區間