🔒Runs on your internal network (On‑Prem). Data stays inside: resumes/salary/notes never leave your organization.
Human Resources
On‑Prem / Private AI — Make hiring decisions faster, more consistent, and verifiable. See in 2 seconds: match% × risk × interview questions × salary range.
🔒Runs on your internal network (On‑Prem). Data stays insideresumes/salary/notes never leave your organization.
0/100
Ability score
Weighted dimension average
0%
Job match
Must-have match rate
P50-P75
Market salary
Recommended band
建議面試
前
🔍D’abord la preuve
Rapport multi-dimensions + banque de questions + percentile salarial
✓ PRE report in 3 min
中
💬Alignement en direct
Saisie des scores → fourchette salariale recommandée en temps réel
✓ Avoid discovering too high/low after
後
📋Traçable & transmissible
Synthèse des preuves → décision traçable
✓ Can answer any manager question
💡3-min PRE report — with ability eval, risk flags, interview bank, salary recommendation
Les 3 questions clés des RH
Pas une liste de fonctionnalités — on répond aux vraies questions de décision.
🎯
Ce candidat peut-il faire le job ?
85%
•Importez un CV et obtenez instantanément un rapport basé sur des preuves : adéquation, compétences, signaux de risque — simple à expliquer et à valider.
💰
Quelle fourchette d’offre est raisonnable ?
Données 2025
•Finies les estimations au feeling. Données marché 2025 + score d’évaluation → fourchette juste et défendable.
✅
Comment le justifier à mon manager ?
100% traçable
•Un rapport traçable avec des preuves claires et des détails — défendez vos décisions de recrutement en toute confiance.
🔍可回推來源
📋可追溯軌跡
✓可稽核標準
建議動作
✓建議面試
薪資定位
P50-P75
風險數
薪資定位
P50-P75
試用薪資
45 000–52 000
正職薪資
50 000–60 000
面試前
全維度候選人分析
3 分鐘產出：能力雷達、風險清單、面試題庫，決策有憑有據
多維度分析
風險警示
面試題目
薪資 PR 分析
綜合評分
78/100
能力構面加權平均
十大構面能力雷達
強項 Top3
學習能力
技術能力
時間管理
需追問 Top2
團隊協作
領導力
快速收斂成一致依據
綜合評分：78/100
風險數：3 項
強項：學習能力、技術能力、時間管理
需追問：團隊協作、領導力
題庫：3 題
能力矩陣摘要
技術能力
84
良好
問題解決
78
良好
團隊協作
70
良好
學習能力
90
良好
溝通表達
76
良好
責任心
80
良好
風險警示
3項風險待確認
⚡
需留意
跨團隊合作經驗不足
⚠️
高風險
管理經驗待確認
📊
待確認
技術深度需進一步評估
面試釐清
1.請分享一個跨部門合作的專案經驗
團隊協作
2.如何處理團隊衝突？
領導力
3.描述最具挑戰性的技術難題
問題解決
面試流程建議
1
開場與職缺說明
0–5 分鐘
2
職涯時間軸與轉職動機
5–20 分鐘
3
知識文件 / 智慧對話 與電商技術深挖
20–40 分鐘
4
工作流程、AI 協作與跨團隊合作
40–50 分鐘
面試中
面試評分 換算 建議 薪資PR區間
題目示例
請分享一個跨部門合作的專案經驗
團隊協作
12345
3
如何處理團隊衝突？
領導力
12345
2
描述最具挑戰性的技術難題
問題解決
12345
4
平均分
3.0/ 5
建議薪資
P50-P75
試用期47 100–49 200
轉正53 000–56 000
P25P50P75P90
面試後
薪資建議與決策摘要
薪資區間建議
試用期
45 000–52 000
轉正
50 000–60 000
P25
42 000
P50
50 000
P75
60 000
試用期
轉正
為何落在這裡？
技術能力評分 84/100，高於平均水準
學習能力優秀（90/100），適合快速成長環境
市場定位落在 P50-P75 之間，符合經驗與能力
參考資料
履歷
8項
面試
12題
評分
24筆
風險處置建議
技術深度待確認
→
請提供具體專案實作細節
團隊協作經驗不足
→
追問跨部門合作案例
🛡️Vous gardez le contrôle
Governance & boundaries
HR trust core: sensitive data & personnel decisions — this section must be clear and conservative.
Can do (recommended)
Couche IA
Plans vérifiables : vous gardez le contrôle
Provide cited Q&A and guidance on authorized policies/processes/materials
Produce summaries, lists, templates, question banks and other 'deliverables' for HR review
Assist triage and organization (summary/classification/to-do), flag items needing manual handling
✓ Couche de planification IA
Do not (recommended)
Limite de sécurité
Ne dépasse jamais : l’exécution reste dans votre système
Do not answer or speculate on unauthorized data; explicitly state when insufficient data
Do not perform 'automated personnel decisions' or replace manager/HR final judgment (e.g., hiring/termination/final salary)
Do not output identifiable personal sensitive info (unless permissions allow and audit/purpose are justified)
⊘ Couche du système client
Needs review (recommended)
Portier humain
Actions à risque : validation humaine, traçable et réversible
Any high-risk scenarios involving personal rights, discipline, disputes, termination
Any content that may affect external communication or legal liability
Any action that writes AI output back to systems/triggers workflows (Human‑in‑the‑Loop)
